云计算人才成短板网易云打造培训课程

  云计算在国内的落地已经有了七八个年头,不管是BAT、网易、京东等互联网巨头,浪潮、华为等IT领军者,还是大大小小的创业公司,云计算行业已经涌入了越来越多的玩家。与之同时,在互联网业务多半“上云”之后,制造、金融、教育、政务等传统行业接入云计算已是大势所趋。

  不过,与云计算行业风口正盛不相称的是,云计算人才的需求和供给出现了很大程度的失衡。从猎聘网发布的《互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》来看,IT互联网的TSI指数高达2.798,其中前端开发工程师的稀缺指数达到了12.719。另一方面来看,2016年国内高校毕业生数量为765万,预计2017年高校毕业生数量将达到795万。也就是说,国内大学教育在课程体系内容、教学实践到教学硬件,都已经难以满足实际需求。

  各大互联网公司常见的做法就是校招“抢人”,比如说近几年校园招聘的时间从9月份提前到7月份。由此导致的另一个问题就是人才招聘的失衡。根据拉勾网发布的《2016互联网职场生态》显示,3.4%的公司包揽了50%的简历,百度、腾讯、阿里、网易、美团等知名互联网公司成为简历的“垄断者”。相比于IT巨头或热门互联网企业,中小企业对互联网人才尤其是云计算相关的人才,似乎陷入了一场僵局。

  为了解决人才需求的问题,网易云建立了专业的知识输出体系,并将其作为核心竞争力之一。据了解,在技术人才的培养方面,网易云打造了一整套的培训课程,相关课程陆续登陆了网易云课堂。

  网易杭州研究院在网易云课堂上开设了完善的微专业和课程,涵盖测试、运维、运营、产品等等。此外,网易云还将和第三方培训机构在互联网技术教育垂直领域进行师资整合、精品课程研发等合作,为程序员们提供形式多样、内容丰富的高品质、高价值课程。云计算不只是“工具”,对于网易云来说,不仅要变革互联网时代的软件开发方式,还要帮助合作伙伴提升研发能力和管理能力,而网易云课堂上的精品课程就是方式之一。

  不久前,网易云和1024学院就互联网技术教育生态达成了战略合作,在猿吼和网易云课堂上提供更多的优质课程,涵盖运维、安全、移动、架构、云计算、大数据、研发、测试等行业热门技术。通过“互联网教育生态赋能共建联盟”的形式实现全覆盖、全链式互联网人才培养,进而用生态孵化人才,人才反哺生态。

  2015年底,教育部、国家发改委、财政部联合发布了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》,或将带来人才培养供应链的整合重组,比如引入企业一线实践人才,和高校教师的理论进行结合,达到“理论+实践”1+1大于2的效果。

  据了解,网易云还将同高校院系采取课程合作、专业共建等方式,打造“市场定制联合培养学用一体就业输送”的一条龙全链式创新型人才培养模式,为互联网生态圈输送具备互联网思维、掌握互联网前沿技术、理解企业业务管理的高端复合型人才,在满足自身人才需求的同时为合作伙伴输送更多的优秀技术人才。

  结几年的互联网研发经验,网易积累了丰富的研发、运营和管理经验,并最终体现在完整的产品架构和研发模式上。对于每年校招的技术人才,网易都会进行“易创课堂”的培训,将12个应届毕业生组成一个团队,需要在3周之内做出功能丰富的APP出来。事实上,大多数团队能够如约完成,且能够应对大规模互联网业务的挑战。

  从2015年开始,网易逐渐将这些技术、经验以云服务的形式陆续对外。比如网易蜂巢作为基础设施云服务,大胆采用了容器云,解决了中小企业头疼的DevOps、微服务等难题;网易易盾作为反垃圾云服务,在处理互联网垃圾信息方面能够节省80%以上的人力投入。此外还有网易云信(IM云)、网易七鱼(客服云)、网易视频云等场景化云服务。